薪酬给人带来的影响有哪些？

调皮的春风，欢乐的春风，天真的春风，不知疲倦追逐着的春风，撞开了我的心灵，让我看到了明天。

二十世纪末，一心理学家进行了一个专门的实验，他挑选了一批大学生作为实验对象，让他们在实验室里解答几道有趣的智力题，第一阶段，所有解答出难题的实验对象都不给任何奖励，第二阶段，他把所有的实验对象分为两组，并告知其中一组在解答完难题后可以得到一美元的报酬，而另外一组跟第一阶段一样没有任何报酬。第三阶段心理学家让实验对象休息放松一下，让他们在原地自由活动，并让他们决定是否有兴趣继续解答这些有趣的智力题。

实验结束后，结果出来了：在第一阶段，大家都对这些智力题很感兴趣，解答起来也很有劲头，第二阶段，那些被告知可以获得奖励的组员明显丧失了之前的热情，解答的兴趣也随之减弱了，而无报酬的一组则继续保持着良好的兴趣，当进行到第三阶段时，效果更加明显，被告知可以获得奖励的同学丧失了更多的兴趣，干脆放弃继续下去的念头，而无奖励的那组，兴趣不但没有减弱，反而在增强。


在某些情况下，人们在外在报酬和内资报酬兼得的时候，不但不会增强工作动机，反而会减低工作动机。因此，在职场奋斗时，除了外部报酬外，我们还应该更多利用内部报酬来刺激自己，在一份工作岗位上，如果我们收获不了那么高的薪水，就一定要多想想我们还能够从这份工作当中收获什么？

更多精彩可查看2400案例，想补习上迎上学辅 想买书或代理图书可关注安然书店公众号。